I Piani Individuali Pensionistici (PIP), Cosa Sono? Come Funzionano? Quali sono i Benefici?

I Piani Individuali Pensionistici (PIP)

I Piani Individuali Penssionistici (PIP) sono strumenti di previdenza complementare istituiti da

imprese assicuraive per integrare la pensione pubblica. Consentono di accumulare un capitale nel

tempo, garantendo una rendita aggiuntiva al pensionamneto.

Funzionamento dei PIP

L'adesione è volontaria e aperta a tutti, indipendentemente dalla situazione lavorativa. È possibile

iscrivere anche familari fiscalmente a carico, se previsto. I contributi versati possono provenire da:

• Contributi personali: versamenti periodici, modulabili in importo e frequeza.

• Trattamento di Fine Rapporto (TFR): per i lavoratori dipendenti privati, destinabile al

PIP.

I contributi sono investiti in base alla propensione al rischio dell'aderente e agli anni mancanti al

pensionamento, con opzioni come:

• Linee garantite: investimenti prudenti con garanzia del capitale o rendimento minimo.

• Linee obbligazionarie, bilanciate e azionarie: combinazioni variabili di

rischio/rendiemnto.

Il patrimonio dei PIP è separato da quello dell'impresa assicurativa, garantendo la destinazione delle

somme esclusivamente alle prestazioni per gli iscritti.

Prestazioni e Benefici Fiscali

Al pensionamento, le prestazioni possono essere erogate come:

• Rendita vitalizia: pensione per tutta la vita.

• Capitale: fino al 50% del montante in un’unica soluzione, con il resto in renditta.

• Capitale totale: possibile solo se la rendita del 70% del montante è inferiore al 50%

dell'assegno sociale.

I vantaggi fiscali includono:

• Deducibilità dei contributi: fino a 5.164,57 euro annui, riducendo l'imposizione fiscale.

• Tassazione agevolata dei rendimenti: aliquota del 20% (inferiore al 26% standard).

• Tassazione delle prestazioni: aliquota variabile tra il 15% e il 9%, in base agli anni di

partecipazione.